吴先生给记者打来电话，说他对象（韩女士）最近因为怀孕，被一家私立幼儿园辞退了。

　　吴先生：“2024年4月份入的职，7月正式签署劳动合同，之后一直是工作到今年1月份，在今年1月22日的时候，查出来是意外怀孕，当时是告知领导了，后来就是直接不给安排工作”。

　　吴先生的妻子韩女士在今年1月查出来怀孕了，本来是件高兴事，可接下来单位的一系列操作让他彻底寒了心。

　　吴先生：“她（韩女士）是在1月26日那天参加述职大会，议程是所有的老师就是要重新选班主任等，最后在27日那天，所有的老凯发国际首页师都安排好了工作，就只剩下她（韩女士）没有安排任何工作，然后幼儿园的意思现在这个班里所有的老师都已经安排好工作了，只有你没有工作了，我们（幼儿园）没法给你安排了”。

　　韩女士是和青岛莱西市博苑金宝贝幼儿园签的劳动合同，合同期从2024年7月1日至2025年6月30日。这合同期还没到，为何就要解约呢？

　　吴先生：“最终幼儿园给出的理由是她（韩女士）在学校担任班主任期间，违反了许多规定，给幼儿园造成了重大损失，最后就说决定要开除她。但是和幼儿园沟通期间，幼儿园一直说我们不是辞退，是因为韩女士造成损失，所以我们觉得韩女士胜任不了这份工作”。

　　吴先生提供的合同中写明乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。难道韩女士真的有很严重的违规举动？

　　吴先生：“幼儿园说韩女士工作期间出现过很多工作疏漏，期间也都扣过工资并且罚钱了，同期也有很多老师也都罚过钱，但是现在幼儿园以这些事为理由，只辞退了她一个人，单单不给她一个人安排工作，其他老师现在还都是正常工作并没有受到任何影响。

　　在博苑金宝贝幼儿园，班级教师守则中同样写道，老师们要严格按照园内要求进行，发现一次扣10分，情节严重者给予辞退。可吴先生他们觉得，这并不是单位解除合同的真正原因。

　　吴先生：“1月22日对幼儿园告知怀孕期间，幼儿园也没有通知要辞退，之后在26日那天述职大会协商了之后，27日也是没有提前告知，之后就是单方面的把我们社保公积金全停了，其实已经等同于辞退这种行为了，直到是开学之后，已经过了很长时间了才告知我们”。

　　据了解，因为被辞退一事，吴先生已经投诉到了莱西市劳动人事争议调解仲裁院，目前案件已经立案，正在办理中。韩女士被辞退究竟是否与吴先生所担心的与妻子怀孕有关联？为了了解情况，记者找到了莱西市博苑金宝贝幼儿园。

　　莱西市博苑金宝贝幼儿园：“我们是已经解除了韩女士的劳动合同，他们要劳动仲裁，我们接受一切劳动仲裁结果”。“因为这牵扯到一个事，就是韩女士刚怀孕”“对，我们可以遵守相关部门的所有决定，我们已经解除劳动，因为他们说要走劳动仲裁，我们也接受”。

　　吴先生：“我们现在希望能够拿到应有的赔偿，包括工资和断缴期间生育津贴，再加上我们在这期间三期（孕期产期哺乳期）的一些赔偿，但是现在园方现在不接受任何赔偿和协商，园方只接受劳动仲裁的结果”。